培訓與發(fā)展
建立基于職業(yè)發(fā)展的分層分級人才培養(yǎng)體系,以“成為企業(yè)文化推動器,成為學習型文化組織的發(fā)動機,以“一般人員普遍培訓、骨干人員重點培訓、緊缺人員抓緊培訓、優(yōu)秀人員獎勵培訓”為策略逐步推進人才培養(yǎng)工作,建立基于“素質評價、能力開發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃”三位一體培訓體系:兼顧全員發(fā)展與核心隊伍培養(yǎng),兼顧工作和未來職業(yè)發(fā)展需要,實現(xiàn)人才培養(yǎng)與職業(yè)生涯發(fā)展的有機結合。分層分級的人才培養(yǎng)體系使新員工從入職開始即接受“全程、全方位”的培訓。
遵章守紀,誠實守信
員工要嚴格遵守公司規(guī)章制度與勞動紀律,按照崗位權責開展工作,誠實勞動,關心企業(yè)發(fā)展,維護公司榮譽,保證產(chǎn)品質量和服務質量,信守承諾,遵守合同和契約,保守企業(yè)秘密。
團結協(xié)作,愛企如家
員工要有集體榮譽感,齊心協(xié)力,相互理解和信任,相互支持與幫助同舟共濟;要有主人翁意識,像愛家一樣來愛護企業(yè),像關心自己的利益一樣關心企業(yè)的利益。
恪盡職守,敢于擔當
員工要謹慎認真地做好本職工作,嚴守自己的工作崗位,不徇私枉法;用心為企業(yè)服務,責任心強,有作為有擔當,不推卸責任和扯皮。
勤學進取,勇于創(chuàng)新
員工要勤奮學習,積極進取,富于創(chuàng)新精神,發(fā)揮自己的聰明才智和主觀能動性,在各自的崗位尋求最優(yōu)最高效的工作方法。
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